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继承者避坑：接班失败的底层逻辑

继承者避坑不能只防能力不足，更要防权力、股权与责任彼此错位。很多接班人表面坐上主位，预算批不了、老员工调不动，出了问题却要背锅。本文逐项对比几种常见安排，拆开接班失灵背后的激励和治理逻辑。