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继承者对比：伯克希尔接班复盘

继承者对比最有价值的看点，不是谁更像创始人，而是谁能接住下一阶段的工作。伯克希尔长期培养内部候选人的过程很典型：公开信息不多，却能看出岗位拆分、长期观察和董事会确认如何配合。下面用问答还原关键节点。